近日，旅游处事平台携程集团（09961.HK；Tcom.US）秘书“职工每孩补贴5万元”的音书引起普通温煦。红星成本局宝贵到，拿出真金白银荧惑职工生养的上市公司，不单携程一个。侨银股份（002973.SZ）、大败农（002385.SZ）等齐曾推出身育奖励。
此外，除了上市公司，在政府层面，杭州、济南、哈尔滨等多地也络续出台生养补贴计谋。
携程、侨银股份先后推出身育奖励
大败农奖励决策曾遭投资者质疑
6月30日，携程集团秘书，推出针对世界职工的生养补贴计谋，从7月1日起，入职满3年的职工，不论性别，每腾达育一个孩子，将赢得每年1万元的现款补贴，披发至孩子满5周岁。
图片来自携程公众号
携程称，经初步测算，谋略异日插足10亿元生养补贴，用于激励职工生养。携程方面暗意，10余年里，携程同期发布了孕期交通费、生养礼金和生养医疗补贴等福利，并在尔后络续增多了妊妇躺椅、扶植生养以及母婴室等10余项福利。
皇冠现金官网hga2021携程给出的数据统计称，2022年对比2015年，携程职工年腾达儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
皇冠客服飞机：@seo3687值得温煦的是，6月8日，携程泄露了2023年一季度财报，驱散营收92亿元，同比增长124%；净利润为34亿元，上年同期赔本9.9亿元，同比扭亏为盈。驱散当今，携程职工总额超3.2万东说念主。
红星成本局宝贵到，不单携程，拿出真金白银荧惑职工生养的上市公司还有侨银股份、大败农等。
在A股上市的环卫处事企业侨银股份发布《职工生养福利决策》早于携程一个月。5月31日，侨银股份秘书面向公司举座职工（含一线职工），推出“一孩家庭可在0至3周岁之间，分手享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布补贴；二孩家庭在此基础上可肯求公立幼儿园膏火；三孩家庭在前述基础上再一次性赢得10万元奖励”的计谋。
也即是说，要是职工在侨银股份接事工夫，连生三胎，或可赢得累计向上25万元的企业里面奖励。驱散2022年末，侨银股份共有职工6.17万东说念主。
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图片来自侨银股份公众号
2022年11月，养猪巨头大败农（002385.SZ）也发布了荧惑职工生养的奖励决策，守法工生养第一胎不错在国度法式上加1个月产假，赢得3万元奖励；生养第二胎不错加3个月产假，赢得6万元奖励；生养第三胎加12个月产假，赢得9万元奖励。
博彩竞猜红星成本局宝贵到，大败农上述决策曾在成本商场上激发争议，有投资者暗意相沿，但也有投资者质疑此举将增多公司成本，称是拿股民的收益给小部分东说念主发福利。据上游新闻本年1月报说念，细腻投资者事务的责任主说念主员对此回话到：“这笔用度从解决用度中支拨，不会向上资金使用谋略。”
近日，荷兰居然正式宣称，将于9月1日实施新的出口管制方案，不仅全面断供DUV光刻机，还将切断所有售出设备的售后服务。这意味着，我国之前购入的约1000台光刻机，一旦出现故障，将没有任何维修、配件支持，最终彻底成为一堆“废铁”。
皇冠体彩下载安装地点推出各项生养补贴计谋
为二孩、三孩家庭披发补助
政府层面，杭州、济南、哈尔滨等多地也络续出台生养补贴计谋。
红星成本局宝贵到，2022年11月，黑龙江哈尔滨出台《哈尔滨市优化生养计谋促进东说念主口始终平衡发展的实施决策》，按计营生养第二个子女的家庭，每孩每月披发500元育儿补贴；按计营生养第三个子女的家庭，每月每孩披发1000元育儿补贴，直至子女3周岁。
本年1月，济南市印发《济南市优化生养计谋促进东说念主口始终平衡发展实施决策》提到，本市户籍按照生养计谋于2023年1月1日以后出身的二孩、三孩家庭，每孩每月披发600元育儿补贴，对其中的最低生存保障、特困抚育东说念主员及领取舒服保障金工夫的生养妇女每月加发200元育儿生存补贴，直至孩子三周岁。
ug环球百家乐杭州也秘书，从2023年1月1日早先次向二孩、三孩家庭分手披发5000元和2万元补贴。
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深圳则暗意向一孩、二孩和三孩分手累计披发7500元、1.1万元和1.9万元补贴，三胎以后也络续按照第三胎法式进行补贴。
本年4月“沈阳三孩家庭每月发500元至孩子3岁”的话题登上微博热搜。沈阳市卫健委网站显露，沈阳市卫生健康委员会、沈阳市财政局日前印发《沈阳市披发三孩育儿补贴 实施决策（试行）》。决策提倡，对佳偶两边共同照章生养三个子女的腹地户籍家庭，三孩每月披发500元育儿补贴，直至孩子3周岁止。
5月9日，“宁夏新闻网”微信公众号发布音书，近日，自治区卫生健康委、财政厅集中印发《宁夏育儿补贴金披发实施决策（试行）》的见知。该《见知》明确，2023年1月1日起按计营生养第二、第三个孩子并落户宁夏的家庭，不错肯求育儿补贴金。
不单生养补贴，还有地点聘请延迟产假推出育儿假等花样来荧惑生养。如广州从本年3月1日起实施，子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。相宜法律、规矩公法生养子女的佳偶，女方在享受国度公法产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在公法假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
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